メンタルヘルス対策
組織改善
なら
従業員の本音
×
集団分析
で
組織はもっと、つよくなる！
24時間
相談可能
予兆検知
メンタル不調
集団分析
課題見える化
緊急時
対応
こんなお悩み、ありませんか？
相談に来た時には、既に手遅れ…
相談窓口はあるが相談されない…
本音の退職理由がわからない…
会社の相談窓口は相談がしにくい…
評価に響きそうで、相談しづらい…
辛い時に相談窓口が空いてない…
そんなお悩みに！
動画でサクッとforMindを知る
相談窓口は用意してあるが、
使ってもらえず機能していない
予約不要で24時間
公認心理師に匿名相談
産業の経験豊富な
公認心理師にいつでも相談可能
本音の退職理由がわからず、
解決策が立てられない
部署・年代・雇用形態など
セグメント別に相談傾向を可視化
匿名の集団分析ダッシュボードで
課題を発見し、解決に導く
突然の離職・休職を減らしたい
予兆検知で
プッシュ型ケアを実現
相談されるのを待つのは「もう卒業」
予兆検知システムでプッシュ型ケアに
活用事例が知れる！
3
分でわかる
資料ダウンロード
資料ダウンロード
お問い合わせ
従業員の本音
×
集団分析
で
組織はもっと、つよくなる！
24時間
相談可能
予兆検知
メンタル不調
集団分析
課題の見える化
緊急時
災害時の対応
メンタルヘルスマネジメント、forMindで課題解決！
メンタルケア
チャット／電話／オンライン／プッシュ型の早期ケア／休職者／復職者支援
セルフケア
ストレス解消／モチベーション向上／高ストレス者向け／女性特有の悩み
組織改善
離職予防／傾向予兆／集団分析／課題の可視化／専任担当による伴走改善
メンタルケア
チャット相談／電話相談／オンライン相談 ※全て24時間対応
セルフケア
ストレス解消／モチベーション向上／高ストレス者向け／女性特有の悩み／休職者・復職者（リワーク）支援
組織改善
離職・休職予防／傾向予兆／集団分析／課題の可視化／専任担当による伴走改善
こんなお悩み、ありませんか？
従業員が相談に来た時には
既に手遅れ…
相談窓口はあるが
相談されない…
本音の退職理由が
わからない…
産業医や相談窓口は
相談がしにくい…
評価に響きそうで
相談しづらい…
窓口が空いておらず、
辛い時に相談ができない…
離職者が出ると周囲のモチベーションも低下…
相談窓口は用意してあるが、
使ってもらえず機能していない
本音の退職理由がわからず、
解決策が立てられない
突然の離職・休職を減らしたい
予約不要で24時間
公認心理師に匿名相談
産業に特化した
公認心理師に24時間相談可能
部署・年代・雇用形態など
相談傾向を可視化
匿名の集団分析ダッシュボードで
組織の課題を発見し、解決に導く
予兆検知で
プッシュ型ケアを実現
相談されるまで待つのは「もう卒業」
予兆検知システムでプッシュ型ケアに
従業員にとっての
4
つのメリット
特徴
01
予約不要
で
24時間体制
つらい瞬間を逃さず、
即相談
従業員が不安やストレスを感じた時に、すぐにつながる安心を。
for Mindでは、24時間いつでもチャットで相談できるため、
「今つらい」
「誰かに話したい」
と思った瞬間に相談が可能です。
悩みが大きくなる前に、早い段階で気持ちを受け止めることで、
不調の深刻化や休職・離職の予防につなげます。
特徴
01
予約不要で待たせない
24時間
いつでも相談できる
従業員が不安やストレスを感じた時に、すぐにつながる安心を。for Mindでは、24時間いつでもチャットで相談できるため、「今つらい」「誰かに話したい」と思った瞬間に相談が可能です。悩みが大きくなる前に、早い段階で気持ちを受け止めることで、不調の深刻化や休職・離職の予防につなげます。
特徴
02
相談ハードル
下げる
チャットを起点とした相談窓口
電話や対面相談は、従業員にとって心理的なハードルが高く、
悩みを抱えていても相談につながらないことがあります。
for Mindでは、まずはチャットから気軽に相談できる仕組みを整えることで、
「まだ大ごとではないけれど不安」
「誰かに少し話したい」という段階から相談を促します。
小さな違和感や不調のサインを早期に受け止め、
必要に応じて電話・オンライン面談などの支援へつなげます。
特徴
02
チャットを起点とした相談窓口
相談ハードルが低い
電話や対面相談は、従業員にとって心理的なハードルが高く、悩みを抱えていても相談につながらないことがあります。
for Mindでは、まずはチャットから気軽に相談できる仕組みを整えることで、「まだ大ごとではないけれど不安」「誰かに少し話したい」という段階から相談を促します。
小さな違和感や不調のサインを早期に受け止め、必要に応じて電話・オンライン面談などの支援へつなげます。
特徴
03
相談回数
無制限
チャット、電話、オンライン相談
チャット・電話・オンラインに対応し、
従業員の悩みや状況に合わせて柔軟にサポートします。
回数を気にせず相談できるため、
不安を抱え込ませない環境づくりにつながります。
特徴
03
相談回数
無制限
チャット、電話、オンライン
柔軟な対応
チャット・電話・オンラインに対応し、従業員の悩みや状況に合わせて柔軟にサポートします。回数を気にせず相談できるため、不安を抱え込ませない環境づくりにつながります。
特徴
04
採用率
5
％
産業経験豊富
な
公認心理師
厳しい選考基準を設け、知識や資格だけでなく、
企業理解、相談対応力、緊急時の判断力などを重視して選定しています。
従業員が安心して相談できる品質を保ちながら、
メンタルヘルスの企業課題にも実務的に寄り添います。
特徴
04
採用率
5
％
産業経験豊富な公認心理師
産業領域での支援経験を持つ公認心理師を厳選。厳しい選考基準を設け、知識や資格だけでなく、企業理解、相談対応力、緊急時の判断力などを重視して選定しています。従業員が安心して相談できる品質を保ちながら、メンタルヘルスの企業課題にも実務的に寄り添います。
組織にとっての
5
つのメリット
企業にとっての
5
つのメリット
01
匿名の集団分析で、
課題が見つかる
従業員一人ひとりの相談内容を個人が特定されない形で
集団データとして分析し、
組織全体の傾向や潜在的な課題を可視化。
相談ワード、悩みのジャンル、部署・属性ごとの傾向などを把握することで、これまで見えにくかった不調のサインや組織課題に気づくことができます。
個人のプライバシーを守りながら、組織改善につながる具体的な示唆を提供します。
部署別
相談ジャンル
課題の見える化・対策検討
匿名化された相談データから、部署別の相談ジャンルや傾向を可視化。現場ごとの課題を把握し、職場環境の見直しにつなげます。
年代別
相談ジャンル
課題を見える化・対策検討
年代別の相談ジャンルや傾向を可視化。世代ごとの課題を把握し、離職・休職につながる前の対策検討を支援します。
傾向アドバイス
解析結果による傾向診断
人事・労務担当者が次に取るべき施策を検討しやすいよう、組織改善の方向性まで支援します。
匿名の集団分析で、
潜在課題が見つかる
特徴
01
従業員一人ひとりの相談内容を個人が特定されない形で集団データとして分析し、組織全体の傾向や潜在的な課題を可視化。相談ワード、悩みのジャンル、部署・属性ごとの傾向などを把握することで、これまで見えにくかった不調のサインや組織課題に気づくことができます。
個人のプライバシーを守りながら、組織改善につながる具体的な示唆を提供します。
部署別
相談ジャンル
課題の見える化・対策検討
匿名化された相談データから、部署別の相談ジャンルや傾向を可視化。現場ごとの課題を把握し、職場環境の見直しにつなげます。
年代別
相談ジャンル
課題を見える化・対策検討
年代別の相談ジャンルや傾向を可視化。世代ごとの課題を把握し、離職・休職につながる前の対策検討を支援します。
傾向アドバイス
解析結果による傾向診断
人事・労務担当者が次に取るべき施策を検討しやすいよう、組織改善の方向性まで支援します。
02
待ちの姿勢から
プッシュ型ケアの実現
不調を検知し迅速にケア
従業員からの相談を待つだけでは、
不調のサインを見逃すことも。
for Mindでは、日常のコンディションチェックで
不調の兆候を検知し、独自アルゴリズムで解析し、
必要なタイミングで適切なケアにつなげます。
悩みが深刻化する前に早期に気づき、
迅速にサポートすることで、
休職・離職率低下に貢献します。
プッシュ型が実現するメンタルヘルスケア
待ちの体制から
不調を検知し、迅速にケア
特徴
02
従業員からの相談を待つだけでは、不調のサインを見逃すことも。for Mindでは、日常のコンディションチェックで不調の兆候を検知し、独自アルゴリズムで解析し、必要なタイミングで適切なケアにつなげます。
悩みが深刻化する前に早期に気づき、迅速にサポートすることで、休職・離職率低下に貢献します。
プッシュ型が実現する
これからのメンタルケア
03
従業員のコンディションを
タイムリーに把握
ワンタップ回答でポイントがもらえる、
コンディションチェック機能を搭載。
気分は天候アイコンで直感的に記録できるため、
負担なく続けやすく、
自発的な利用を促進します。
企業側は組織全体のコンディション変化を
タイムリーに把握できます。
従業員一覧で
コンディションを確認
従業員一覧から、全員のコンディションや変化をひと目で確認いただけます。
季節性、時期性による
通年状態を可視化
月別・季節別のコンディション変化を可視化し、繁忙期や季節の変わり目に起こりやすい不調を把握。
個人パフォーマンス
リアルタイム把握
個人のコンディション変化をリアルタイムに把握し、不調のサインを早期に検知します。
従業員のコンディションを
タイムリーに把握
特徴
03
ワンタップ回答でポイントがもらえる、コンディションチェック機能を搭載。気分は天候アイコンで直感的に記録できるため、負担なく続けやすく、自発的な利用を促進します。企業側は組織全体のコンディション変化をタイムリーに把握できます。
従業員一覧で
全員のコンディションを確認
従業員一覧から、全員のコンディションや変化をひと目で確認いただけます。
季節性、時期性による
通年状態を可視化
月別・季節別のコンディション変化を可視化し、繁忙期や季節の変わり目に起こりやすい不調を把握。
個人のパフォーマンスを
リアルタイム把握
個人のコンディション変化をリアルタイムに把握し、不調のサインを早期に検知します。
04
個々の状況に合わせた
コンテンツ配信で
人的資本経営が進む
従業員一人ひとりの状態や年代、性別に合わせて、適切なコンテンツやプログラムをアプリ内で配信。
高ストレス者にはセルフケアや専門相談への導線を、女性特有の悩み、年代ごとの課題にはキャリア・マネジメント・健康不安に応じた支援。
従業員の状態に合わせたケアを行うことで、不調の予防だけでなく、働きやすさ・定着率・エンゲージメント向上につなげます。
プレゼンティーズム改善
アブセンティーズム改善
女性特有の悩みに
個々の状況に合わせた
コンテンツ配信で
人的資本経営が進む
特徴
04
従業員一人ひとりの状態や年代、性別に合わせて、適切なコンテンツやプログラムをアプリ内で配信。
高ストレス者にはセルフケアや専門相談への導線を、女性特有の悩み、年代ごとの課題にはキャリア・マネジメント・健康不安に応じた支援。
従業員の状態に合わせたケアを行うことで、不調の予防だけでなく、働きやすさ・定着率・エンゲージメント向上につなげます。
プレゼンティーズム改善
アブセンティーズム改善
女性特有の悩みに
05
万全のサポート体制
安心のセキュリティ
改善提案まで伴走
サービス導入から定着支援、
改善まで一貫してサポートします。
万全のセキュリティ体制を整え、
個人情報や相談内容の取り扱いにも配慮。
企業側には、相談傾向の分析結果をもとに、
組織課題の把握から改善施策の検討まで伴走します。
単なる相談窓口の提供にとどまらず、
継続的なメンタルヘルス対策と、人的資本経営の推進を支援します。
導入から運用まで
専任のカスタマーサクセス
相談データをもとに、課題の整理から改善施策の提案まで伴走。
定期的な振り返りを通じて、企業ごとのメンタルヘルス対策を継続的に支援します。
プライバシー保護
万全のセキュリティ対策
SOC 2 Type II、ISO/IEC 27001に対応、データ暗号化・不正アクセス対策、データ分離など万全のセキュリティ体制の他、企業側には個人が特定されない形で集団傾向を共有します。
伴走しながら課題解決
定期的な改善提案
相談データをもとに、課題の整理から改善施策の提案まで伴走。
定期的な振り返りを通じて、企業ごとのメンタルヘルス対策を継続的に支援します。
万全のサポート体制
安心のセキュリティ
改善提案まで伴走
特徴
05
サービス導入から定着支援、改善まで一貫してサポートします。万全のセキュリティ体制を整え、個人情報や相談内容の取り扱いにも配慮。企業側には、相談傾向の分析結果をもとに、組織課題の把握から改善施策の検討まで伴走します。
単なる相談窓口の提供にとどまらず、継続的なメンタルヘルス対策と、人的資本経営の推進を支援します。
導入から運用まで
専任のカスタマーサクセス
導入準備から社内周知、運用開始後の活用支援まで、専任のカスタマーサクセスが伴走します。
プライバシー保護
万全のセキュリティ対策
SOC 2 Type II、ISO/IEC 27001に対応、データ暗号化・不正アクセス対策、データ分離など万全のセキュリティ体制の他、企業側には個人が特定されない形で集団傾向を共有します。
伴走しながら課題解決
定期的な改善提案
相談データをもとに、課題の整理から改善施策の提案まで伴走。
定期的な振り返りを通じて、企業ごとのメンタルヘルス対策を継続的に支援します。
命に係わる危険
災害時のストレスケア
forMind専用カードの他、ポスター掲示、社内説明会、社内メール、社内イントラの掲載など、企業様毎に最適な周知方法をご提供いたします。
休職者・リワークの
メンタルケア
休職中や復職前後の不安に対して、専門スタッフが継続的にサポート。
産業医・人事労務担当者とも連携しながら、無理のない職場復帰と再休職予防を支援します。
社内周知
定着サポート
forMind専用カードの他、ポスター掲示、社内説明会、社内メール、社内イントラの掲載など、企業様毎に最適な周知方法をご提供いたします。
命にかかわる緊急対応
災害時のストレスケアも対応
希死念慮や自傷・他害のおそれ、災害発生時など、緊急性の高いサインにも対応します。必要に応じた適切な公的機関、支援先、社内外の関係者へつなぐことで、従業員の安全を守る体制を整えます。
休職者・復職（リワーク）
サポート
休職中や復職前後の不安に対して、専門スタッフが継続的にサポート。
産業医・人事労務担当者とも連携しながら、無理のない職場復帰と再休職予防を支援します。
社内周知・定着サポート
専用カードの他、ポスター掲示、社内説明会、社内メール、社内イントラの掲載など、企業様毎に最適な周知方法をご提供いたします。
導入事例
case
導入までの流れ
ご契約から最短1ヶ月で利用開始が可能です。
お問い合わせ
ヒアリング
お打ち合わせ
お見積り
初期導入設定
説明会
運用開始
定着支援
でわかるサービス紹介動画
分
2
